What You Can Learn from Steve Jobs ???

What You Can Learn from Steve Jobs ???

Steven Paul "Steve" Jobs  (lahir di San Francisco, California, Amerika Serikat, 24 Februari 1955 – meninggal di Palo Alto, California, Amerika Serikat, 5 Oktober 2011 pada umur 56 tahun) adalah seorang tokoh bisnis dan penemu Amerika Serikat. Ia adalah pendiri pendamping, ketua, dan mantan CEO Apple Inc. Jobs juga sebelumnya menjabat sebagai pejabat eksekutif Pixar Animation Studios; ia menjadi anggota dewan direktur The Walt Disney Company pada tahun 2006, setelah pengambilan alih Pixar oleh Disney. Namanya dicantumkan sebagai produser eksekutif dalam film Toy Story tahun 1995.

Steve Jobs dikenal sebagai CEO fenomenal ketika memimpin Apple, yang kini termasuk perusahaan paling kaya di dunia. Di bawah kepemimpinannya, Apple menelurkan gadget ikonik seperti iPod, iPhone sampai iPad.

                Banyak hal yang bisa dipelajari dari Steve Jobs dan bisa membuat kita semangat dan tidak patah semangat. Berikut ini kalimat/kutipan yang di ucapkan oleh steve jobs :

“Seandainya saya tidak DO dan mengambil kelas kaligrafi, Macintosh  tidak akan memiliki sedemikian banyak huruf yang beragam bentuk dan proporsinya. Dan karena Windows menjiplak Macintosh , maka tidak akan ada PC yang seperti sekarang ini. Andaikata saya tidak DO, saya tidak berkesempatan mengambil kelas kaligrafi, dan PC tidak memiliki tipografi yang indah.

Tentu saja, tidak mungkin merangkai cerita seperti itu sewaktu saya masih kuliah. Namun, sepuluh tahun kemudian segala sesuatunya menjadi gamblang. Sekali lagi, Anda tidak akan dapat merangkai titik dengan melihat ke depan; Anda hanya bisa melakukannya dengan merenung ke belakang. Jadi, Anda harus percaya bahwa titik-titik Anda bagaimana pun akan terangkai di masa mendatang. Anda harus percaya dengan intuisi, takdir, jalan hidup, karma Anda, atau istilah apa pun lainnya. Pendekatan ini efektif dan membuat banyak perbedaan dalam kehidupan saya.”

9 warisan yang sangat menginspirasi saya yang dikatakan oleh Steve Jobs :

1.    Cintai apa yang Anda lakukan

2.    Percaya pada kekuatan visi

3.    Tidak mudah menyerah

4.    Tidak pernah cepat puas

5.    Andalkan kreativitas ciptakan inovasi

6.    Jangan bekerja karena uang

7.    Kualitas diatas kuantitas

8.    Jual mimpi, bukan produk

9.      Jangan sia-siakan waktu

Kutipan diatas adalah hal-hal yang membuat Steve Jobs sukses. Kata-kata diatas menginspirasi hidup saya dan membuat saya semangat dan tidak mudah putus asa dengan rintangan-rintangan hidup yang saya dapatkan dan kita juga harus kreatif dan tidak boleh monoton dalam menjalani hidup ini. Kegagalan di masa lalu adalah awal dari keberhasilan di masa datang, Seseorang harus bangkit dan berani membuat perubahan.

Perjalanan Steve Jobs semua dimulai dari nol dan dia bisa melaju cepat tetapi perjalanan hidupnya tidak lurus dan lancar begitu saja. Ia banyak mengalami rintangan, tetapi dari berbagai rintangan ia bisa intropeksi diri agar tidak melakukan kesalahan yang sama.

Pelajaran yang saya dapatkan adalah saya harus memiliki semangat yang tinggi dalam melakukan semua hal dan didasarkan oleh cinta atau rasa senang hati agar enjoy menjalaninya  dan tidak terbebani, jangan mudah puas dengan apa yang didapatkan agar tetap semangat melangkah ke depan, jangan sia-siakan waktu jadi lakukan yang terbaik dalam hidup ini, dan tetap rendah hati karena sombong dapat menjatuhkan seseorang dalam kehancuran.  

Sumber :

hl=id&sl=en&u=http://en.wikipedia.org/wiki/Steve_Jobs&prev=/search%3Fq%3Dsteve%2Bjobs&sa=X&ei=IN53Ub_CKtCrrAeHk4CQCA&ved=0CDUQ7gEwAA

http://www.navigasibisnis.com/uncategory/warisan-steve-jobs-2-percaya-pada-kekuatan-visi.html

http://rohmad.net/2012/12/03/memaknai-kegagalan/

Organisasi Berdasarkan Tipe dan Bentuk

Organisasi Berdasarkan Tipe dan Bentuk

A.           Pengertian Organisasi

Organisasi adalah sekumpulan orang-orang antara dua orang atau lebih yang disusun dalam kelompok-kelompok, mempunyai pembagian kerja dan tata hubungan kerja secara struktur, formal, dan terkoordinasi yang mempunyai bentuk kerjasama untuk mendapatkan pencapaian suatu tujuan bersama dan juga memiliki visi dan misi yang sama.
           Menyangkut hal itu pengertian organisasi juga merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan.

B.            Tipe-tipe Organisasi

          Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka terstruktur. Namur dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.Berikut adalah tipe-tipe organisasi :

1.             Piramida Mendatar(flat) mempunyai ciri-ciri diantaranya :

          •   Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.

          •   Jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak                                     

          •   Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misal nya organisasi kemiliteran.

2.             Piramida Terbalik

          Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.

3.             Type Kerucut

Type organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :

•   Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
•   Rentang kendali sempit.

•       Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah.

•       Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.

•       Jumlah informasi jabatan cukup besar.

C.            Macam-Macam Bentuk Organisasi

Ada tiga macam bentuk organisasi dalam suatu perusahaan, yakni; organisasi garis / lini, organisasi garis dan staff, organisasi staff dan fungsional. Dimana ketiga bentuk organisasi ini memiliki perbedaan kelebihan dan kekurangan dalam proses kerja dan sistem-nya.

1.      Organisasi Garis

Suatu organisasi yang dimana jumlah karyawannya masih sedikit dan belum memiliki keahlian yang tinggi, dimiliki oleh suatu perusahaan yang masih kecil. Perusahaan ini memiliki organisasi garis. Dimana dalam organisasi ini mampu menimbulkan rasa solidaritas yang tinggi antar karyawannya. Karena didukung faktor minim-nya jumlah karyawan yang dimiliki. Dalam perusahaan ini proses pengambilan keputusan dilakukan hanya satu orang. Tanpa adanya proses perundingan atau negosiasi terlebih dahulu dengan karyawan yang lainnya. Dengan hanya memiliki satu pemimpin dapat menimbulkan sikap kepemimpinan yang meninggi terhadap bawahannya.

2.      Organisasi Garis Dan Staff

Organisasi dimana dibutuhkan adanya staff atau karyawan dalam proses penanganan dalam perusahaan yang bersangkutan. Organisasi ini dibutuhkan pada perusahaan yang besar karena memiliki bidang tenaga kerja yang banyak. Kelebihannya adalah pengambilan kepurusan dapat diambil dengan tepat karena adanya perumusan dari manajemen yang ahli dalam bidangnya. Kelemahan dari organisasi ini adalah rasa solidaritas antar bawahan sulit terjalin dengan baik (tidak saling kenal) karena banyaknya karyawan dan kesibukkan yang melanda.

3.      Organisasi Staff Dan Fungsional

Penyatuan dari organisasi staff dan fungsional, dalam organisasi ini dapat dilakukan perumusan tujuan yang jelas untuk menangani masalah dalam perusahaan. Pembagian kerja yang profesional berdasarkan bidangnya.

Berikut macam-macam bentuk organisasi lain :

•                Bentuk Organisasi Lini.

•                Bentuk Organisasi Fungsional.

•                Bentuk Organisasi Fungsional & Lini.

•                Bentuk Organisasi Lini &Staff Struktur atau Skema Organisasi.